疫情不可抗力地区/疫情不可抗力地区怎么办

本文目录一览：

• 〖壹〗、新冠肺炎疫情认定为不可抗力,起止时间如何确定?
• 〖贰〗 、新冠病毒疫情属于不可抗力吗
• 〖叁〗
  、突发疫情是属于不可抗力吗
• 〖肆〗、因疫情造成的工期延误,是否属于不可抗力情形?
• 〖伍〗 、疫情之下,我的旅游能退款吗?
• 〖陆〗
  、防疫期间,单位可以和员工“中止 ”劳动合同吗?

新冠肺炎疫情认定为不可抗力,起止时间如何确定?

〖壹〗、新冠肺炎疫情认定为不可抗力时，起止时间根据具体案件中疫情对合同履行 、合同目的实现或当事人行使权利的实际影响来确定 ，一般以合同履行地或当事人住所地的省级人民政府启动和终止重大突发公共卫生事件响应的时间为准；若当事人住所地或合同履行地省级人民政府未启动响应
，则可依据上海市人民政府启动和终止响应的时间确定
。

〖贰〗
、新冠肺炎疫情不可抗力的起止时间应根据具体情况确定，一般可依据省级人民政府启动和终止重大突发公共卫生事件响应的时间来确定。分析说明：核心依据：新冠肺炎疫情作为不可抗力事件 ，其起止时间的确定应当基于该疫情对合同履行或行使权利的实际影响 。

〖叁〗、时间范围：新冠疫情须发生在合同成立以后 、履行以前
。若合同订立前或迟延履行期间发生疫情
，则不能认定为不可抗力。同时，疫情须实际影响合同履行 ，若未导致无法按合同履行
，则不能以不可抗力为由逃避义务 。

新冠病毒疫情属于不可抗力吗

不可抗力，是指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况
。新型冠状病毒肺炎疫情在2019年年底突然爆发 ，并迅速在全国各地传播
，全国大多数地区均启动疫情一级响应措施，各地政府纷纷要求延迟复工。因此 ，新冠疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，符合不可抗力的三大特征 。

新冠疫情是否构成“不可抗力
”需结合具体情境判断
，无统一结论，但需满足“不能预见 、不能避免、不能克服”三条件 ，且世界贸易中适用难度更高
。

新冠疫情属于不可抗力。具体分析如下：不可抗力的法律定义与构成要件根据我国《民法总则》第180条及《合同法》第117条
，不可抗力是指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况，需同时满足以下条件：不能预见：当事人无法预知事件的发生时间、地点及影响程度 。

新冠疫情在日韩两国不能直接被一概认定为不可抗力 ，需根据具体情况判断
，且两国对不可抗力的认定存在一定差异，认定后会对当事人合同义务产生不同影响 ，企业需采取相应应对措施
。

突发疫情是属于不可抗力吗

〖壹〗 、疫情是否属于不可抗力需结合具体情形判断
，本案中法院未完全采纳业主以疫情为由免责的主张，仅部分调整了违约金数额。以下从不可抗力的定义
、法院判断逻辑及本案具体分析展开说明：不可抗力的法律定义与核心要件根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条 ，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况 。

〖贰〗 、综上所述
，突发疫情在法律上属于不可抗力事件，但具体是否构成法定免责事由需结合实际情况进行判定。

〖叁〗
、突发疫情是否构成不可抗力 ，需具体分析
。不可抗力可以是自然灾害等自然原因造成，也可以是人为或社会因素引起。在法律上
，不可抗力是一项法定的免责条款 。如果因不可抗力无法履行民事义务，当事人不承担民事责任
。

〖肆〗、不可抗力的法律认定与合同免责基础全国人大常委会法工委明确表示 ，因疫情防控不能履行合同属于不可抗力。根据《民法典》规定
，不可抗力是指不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况 。此次新冠病毒为新发现病毒，其传播范围广
、防控难度大 ，符合不可抗力的构成要件
。

〖伍〗、突发疫情是属于不可抗力。不可抗力可以是自然原因造成的
，也可以是人为或者社会因素引起的 。不可抗力属于法律规定的一项免责条款，因不可抗力不能履行民事义务的 ，不承担民事责任
。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的
，不承担民事责任。

〖陆〗 、疫情属于不可抗力 。《民法总则》第180条的定义：根据该条款，不可抗力是指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况
。这一法律定义为我们判断疫情是否属于不可抗力提供了明确的依据。疫情的突然发生性：新冠肺炎疫情的爆发具有突然性 ，其传播速度和范围超出了大多数人的预见能力 。

因疫情造成的工期延误,是否属于不可抗力情形?

因疫情造成的工期延误属于不可抗力情形。具体分析如下：法律依据根据我国《民法总则》《合同法》规定
，不可抗力指不能预见、不能避免 、不能克服的客观情况
。

南昌市：城建局发布的紧急通知也指出，因疫情防控导致的建设工期延误 ，属于合同约定中的不可抗力情形，应将约定的工期顺延。

工期顺延的例外情形即便“新冠 ”疫情被认定为不可抗力
，工期也不必然顺延，存在以下例外情形：“新冠
”疫情未对工期造成实质性影响：承包人可要求工期顺延的前提是工期确实受到“新冠”疫情的影响 。

疫情之下,我的旅游能退款吗?

疫情之下旅游能否退款需视具体情况而定 ，主要取决于疫情是否构成不可抗力、是否导致合同无法履行
，以及是否符合情势变更原则等因素
。 以下是详细分析：疫情是否属于不可抗力：不可抗力是指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况。我国法律中对于不可抗力的描述，来源主要是《合同法》和《民法总则》 。

因疫情取消跟团旅游 ，根据疫情所造成的影响
，能全额退款或者部分退款，但是法律另有规定的除外
。疫情属于不可抗力 ，根据不可抗力的影响
，除当事人另有约定的以外，可以部分或者全部免除违约方的责任。

参团旅游不去是否能全额退款主要取决于不能去的原因、退团的时间以及旅游合同的约定 。如果是因为不可抗力因素导致无法出行 ，如自然灾害 、疫情等
，旅游者有权要求旅行社退还已收取的全部或部分费用
。

防疫期间,单位可以和员工“中止
”劳动合同吗?

〖壹〗
、防疫期间，单位在符合特定条件且履行法定程序时 ，可以与员工“中止”劳动合同。

〖贰〗、不能单方解除劳动合同 。根据《劳动合同法实施条例》第十九条，用人单位单方解除劳动合同需满足特定条件
，如协商一致 、试用期不符合录用条件
、严重违反规章制度等
。但员工被隔离或患病治疗期间，不符合这些情形。

〖叁〗、不合法 ，在新冠肺炎疫情防控期间
，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同 。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同 ，或退回被派遣劳动者。

〖肆〗 、被追究刑事责任：可依照劳动合同法39条解除劳动合同；取保候审等强制措施期间
，可中止劳动关系，暂停发放工资
。劳动者当防疫志愿者相关工伤认定医护及相关工作者：可依法认定工伤。单位指派的防疫志愿者：感染新冠的 ，认定工伤无明确规定；受到伤害或突发疾病死亡的
，可依法申报工伤 。

〖伍〗
、法律分析：疫情防控期间解除劳动合同，需要支付赔偿金
。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的 ，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。

〖陆〗、劳动合同变更：在疫情防控的特殊时期，对于用人单位按照法定程序通过与职代会 、工会
、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资 、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见 ，且该意见公平合理
、仅适用于疫情期间的，可以作为裁审依据
。