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　　随着《金融机构合规管理办法》过渡期临近
，银行业合规体系建设正迎来关键窗口期 。

　　3月4日，渤海银行发布公告称 ，董事会已审议通过聘任行长屈宏志兼任首席合规官的议案
，任期自该日起至其行长（职业经理人）任期届满之日止
。屈宏志现任渤海银行党委副书记
、执行董事、行长 、首席合规官。

　　此番人事安排，是渤海银行积极响应监管政策
、强化合规治理体系的重要举措 。2024年12月 ，国家金融监督管理总局发布《金融机构合规管理办法》，明确要求金融机构在总部层面设立首席合规官
，并规定该职位应纳入高级管理人员序列，同时允许由行长或其他高级管理人员兼任 ，该办法自2025年3月1日起正式施行
，并设置一年过渡期
。

　　如今期限临近，各大银行正加速推进相关制度落地。

　　事实上 ，自进入2026年以来
，银行业已掀起一轮首席合规官密集任命潮 。2月底，就有建设银行、兰州银行 、交通银行
、浙商银行、青农商行等银行相继发布公告 ，宣布完成首席合规官聘任工作
，合规管理架构调整进入实质推进阶段
。

　　其中，包含渤海银行在内 ，农业银行 、中国银行、建设银行
、浙商银行、江阴农商行等均由行长兼任该职；兴业银行 、宁波银行
、光大银行则聘任副行长兼任；平安银行由行长助理兼任；交通银行则安排首席风险官兼任该职务。

　　业内普遍认为
，由行长或其他高层兼任首席合规官，体现为“高配
”安排 ，折射出银行机构对合规内控工作的高度重视 。

　　此前多位行业专家在接受21世纪经济报道记者采访时指出，首席合规官的设立不仅是监管要求的落实
，更是银行内部治理与风险防控体系的一次深层重构。将合规负责人纳入高管层，有助于提升合规职能的话语权与独立性 ，推动合规要求真正融入业务流程与经营决策
。在金融风险防控持续强化的背景下
，这一制度安排将从组织架构、决策机制和文化建设层面，深刻影响银行业的经营模式与可持续发展路径。

　　从国有大行到城商行 、农商行 ，乃至村镇银行
，合规管理的组织升级正在全行业范围内有序推进 。这标志着中国银行业正加速从“形式合规”向“实质合规 ”转型——合规不再停留于制度层面，而是逐步嵌入业务前端与决策中枢 ，成为推动高质量发展的重要保障
。

　　对于渤海银行来说
，在业务稳健发展的同时，合规治理体系持续完善 ，将为该行未来发展提供更加坚实的制度保障。公开信息显示
，截至2025年9月末，渤海银行资产总额达1.9万亿元人民币 ，负债总额1.79万亿元人民币，2025年1至9月实现净利润49.88亿元人民币
，资本充足率10.88%，一级资本充足率8.99% ，核心一级资本充足率8.09% 。